キャリアパス

職位に応じた職責

職位	職責
マネージャー	管理職として担当組織を運営し、組織目標を達成させる。部下の指導・育成を行う。
係長	リーダーとしてマネージャーを補佐し、事故やトラブル等の緊急対応、クレーム処理なども含め、主任、一級(中級)では対応困難な高度な業務を処理する。
主任	業務全般を確実に遂行する。一般(中級) では対応困難な難易度の高い業務を処理し、後輩・新人に対し業務に必要な技術や知識を指導する。
一般(中級)	基本的な業務全般を確実に遂行する。
一般(初級)	上司や先輩の指導を受けながら、補助的、基礎的な業務に従事する。

キャリアアップ任用要件体系

職位	①経験(勤続年数)	②資格	③人事評価	月給例
マネージャー	10年以上		↑	40万円以上
係長	8年以上	サービス管理責任者等実践研修終了者		33万円以上
主任	6年以上	サービス管理責任者等基礎研修終了者	A評価以上	28万円以上
一般(中級)	3〜5年	児童指導員	B評価以下	23万円以上
一般(初級)	2〜3年	児童指導員	↓	2,000～5,000円UP
	1～2年			2,000～5,000円UP
	0〜1年	資格なし		19万円以上

基本給一覧

職位	一級（初級）	一級（中級）	主任	係長	マネージャー
号棒	基本給(円)
1	155,000	180,000	230,000	250,000	280,000
2	156,000	181,500	232,000	253,000	285,000
3	157,000	183,000	234,000	256,000	290,000
4	158,000	184,500	236,000	259,000	295,000
5	159,000	186,000	238,000	262,000	300,000
6	160,000	187,500	240,000	265,000	305,000
7	161,000	189,000	242,000	268,000	310,000
8	162,000	190,500	244,000	271,000	315,000
9	163,000	192,000	246,000	274,000	320,000
10	164,000	193,500	248,000	277,000	325,000

キャリアパス基準表

職位	職責	役職	職務内容	任用の要件		月給例
				①経験（勤続年数）	②資格
マネージャー	管理職として担当組織を運営し、組織目標を達成させる。部下の指導・育成を行う。	管理者	事業所の従業員及び業務の実施状況の把握、その他の業務の管理を一元的に行うとともに、法令等において規定されている放課後等デイサービス・児童発達支援の実施に関し、事業所の従業員に対し遵守すべき事項について指揮命令を行う。	１０年～	マネージャーの職位は、サービス管理責任者等実践研修修了者であること。	４０万円～
係長	リーダーとしてマネージャーを補佐し、事故やトラブル等の緊急対応、クレーム処理なども含め、主任、一般（中級）では対応困難な高度な業務を処理する。	児童発達支援管理責任者	個別支援計画の作成業務の他、事業所に対する放課後等デイサービス・児童発達支援の利用の申込に係る調整、従業者に対する技術指導等のサービス内容の管理等を行うものとする。	７年～	サービス管理責任者等実践研修修了者	３３万円～
主任	業務全般を確実に遂行する。一般（中級）では対応困難な難易度の高い業務を処理し、後輩・新人に対して業務に必要な技術や知識を指導する。			５年～		２８万円～
一般（中級）	基本的な業務全般を確実に遂行する。	保育士 児童指導員　等	個別支援計画に基づき、障害児及び障害児の保護者に対し適切に支援等を行う。	３～５年	保育士、児童指導員任用資格	２３万円～
一般（初級）	上司や先輩の指導を受けながら、補助的、基礎的な業務に従事する。			２～３年		2,000～5,000円UP
				１～２年		2,000～5,000円UP
				０～１年		1９万円～